今年国际妇女节的主题是“拥抱平等”，让全世界开始谈论这个话题 为什么平等的机会还不够.
为了阐明这个重要的话题，我们采访了一些杰出的女性 Intechnica 和 Crosslake: ‘我们怎样才能成为拥护科技领域女性平等的斗士?’
他们是这么说的...
承认差异
股本 指认识到个人可能面临的不同情况，并在提供机会时考虑到这一点的做法, 而不是把每个人都当作一个同质的群体.
“对我来说, 支持女性在科技领域的平等首先要认识到女性作为一个更广泛群体之间的差异. 至关重要的是要考虑这些差异如何导致在成长过程中不同程度地获得技术, 晚些时候, 行业内的工作.
例如, 由于资金不足，许多处于社会经济劣势的学校难以为学生提供技术支持的学习. Young girls at these schools not only face the oft-cited barrier of technology being a traditionally male-dominated space; a lack of access to technology also means they are not acquiring the relevant skills to 晚些时候 enter the industry, 甚至不知道技术是一种可行的职业选择. 解决这一数字鸿沟, 我们可以与学校合作，向年轻人提供有关技术职业的教育，并支持有助于向弱势学校提供技术的倡议和慈善机构...“
艾米·杜瓦，顾问，Intechnica
“理解我们都是不同的，有个人的需求是很重要的. 并不是每个人都能够并且愿意以同样的速度工作，或者按照你想要的复杂程度工作. 通过了解个人的需求，你可以按照他们的节奏工作，并确保他们的经历是积极的.
确保我们为每个人提供合适的工作环境，让他们感到安全和受到鼓励是关键. The only barrier to anyone working in tech should be their own aspirations; if we as employers are making it difficult, 那么我们需要认识到这一点，并对此采取行动.
但是要做到这一点, 我们还需要从我们的同事那里了解这些问题是什么，并共同努力解决它们.
任何人都不应该害怕寻求帮助，无论这是否是对自己角色的认可, 灵活的工作或帮助他们的健康. 无论性别如何，我们都需要共同努力，确保与我们一起工作的每个人都能做到最好.“
黎明舍伍德他是Intechnica首席运营官
创造一个包容而非排他的环境，是让所有女性在工作中感受到权力的必要条件.
“作为科技领域的女性, 我们的独特之处在于，我们有自己的故事和经历，可以用来帮助和鼓励处于职业生涯不同阶段的其他人.
有很多方法可以做到这一点, 比如把技能传授给同事这种简单的行为, 指导其他女性, 或者参加活动并发表演讲. 如果我们的工作环境是公平的, 每个人都应该有机会发言并被倾听, 有时这对女性来说更困难, 即使是在遥远的地方. So, 在日常工作生活中，我们可以做的一件事就是确保会议中的每个人都感到舒适, 有空间说话吗, 并且明白他们的意见是有价值的，即使他们不是房间里声音最大的人.“
霏欧纳费尔贝恩，顾问，Intechnica
寻址 交集
交叉性是一个强大的框架，可以帮助我们理解和解决不平等问题, 考虑到重叠的身份和经历来理解我们可能面临的复杂的先入之见.
“在努力实现公平时，我们采取交叉方法是至关重要的. 女性不是一个同质的群体，我们每个人都面临着自己的挑战，同时也面临着国际妇女节倡议通常寻求打击的性别歧视. 提供平等的机会是件好事, 但我们需要认识到，每个人都是从不同的位置获得这些机会的，只有在公平的情况下，我们才能真正创造公平的竞争环境.
已经因为性别歧视而处于不利地位, 许多女性和非二元性别的人也因为他们的其他身份而受到歧视. 为了真正实现女性和非二元性别人士在科技领域的平等, 我们还需要解决这些交叉点，并确保我们全年都在努力消除基于年龄的偏见, 残疾, 性别认同, 性, 比赛, 宗教, class, 孕妇, 婚姻状况和性别.
当我们作为个体对待时，我们都能更好地发挥我们的全部潜力. 以及在全公司范围内开展活动 积极 解决我们面临的交叉障碍, 真正的公平捍卫者还必须帮助团队成员应对个人挑战，并通过指导计划实现他们的职业目标, 量身定制的个人发展培训, 常规的签到, 以及工作与生活的平衡.“
玉奥尼尔， Intechnica送货经理
“...然而，社会经济背景只是一个例子. 我们可以更进一步，承认女性被排除在科技行业之外的许多交叉方式——无论是出于种族原因, 性, 残疾, 或者性别认同——并开始探索如何塑造我们的工作场所，以容纳和赋予所有女性权力.”
艾米·杜瓦，顾问，Intechnica
支持我们的同行
支持我们身边的人, 无论是在日常生活中还是在工作场所，创造一个平等的环境都是非常有益的.
“为了实现变革，我们需要在多个不同层面上持续的力量. 我们需要有影响力的人, 我们需要鼓舞人心的变革者, 我们需要有远见的立法者, 我们需要临界质量. 改变的力量从你开始. 你可以采取小而关键的步骤来带来改变, 在日常生活中发挥你的个人能力和影响力. 我有三个实用的建议供你考虑:1)大声说出来, 2)建立联盟3)要求你想要的.
- 大声说出来如果你目睹过歧视，无论多么微不足道，都要大声说出来. 不要沉默地见证. 评论一下你的观察. 也许那时什么都不会改变，但你的声音会被听到.
- 建立联盟建立同盟来支持你，不要陷入孤立. 投入时间和精力在你周围建立一个人际网络, 的同事, 朋友和家人, 谁能给你支持和建议. 寻找你可以十大正规博彩网站评级的志同道合的人的社区. 你不是一个人在旅途中.
- 要求你想要的你想在工作中做那个又酷又有趣的项目吗? 你想要加薪吗? 主动要求! 说明为什么这是一个公平的要求. 如果不是现在，就开始讨论如何以及何时能得到你想要的东西.
这些都是道路上的台阶. 参与其中，如果没有别的，你会感到更有力量. 这是一个正在发生的变化!“
齐亚娜穆赫辛尼经常，执业医师，Crosslake
“对我们来说，在技术领域实现女性平等最重要的是坚持透明度和灵活性. 从同工同酬到灵活的工作时间和儿童保育选择. 通过这样做, 女性无论是否为人母，都会有更多的职业发展机会, 职业转换者或刚开始工作的人. 作为一家科技公司, 我们可以通过为妇女提供培养广泛技能的机会，更好地支持她们在技术领域的进步, 同时提供结构化的专业发展指导.
企业可以探索的一个潜在领域是拥有内部冠军, 一群积极讨论和促进女性潜在发展和培训机会的商界女性. 让更多女性在科技企业担任高级职位，可以促进机会平等的文化, 多样性和包容性.“
斯蒂芬妮Saphier，顾问，Intechnica
推动变革
拥抱变化是生活的一个基本方面, 它可以说是生活中一个不变的元素，这就是为什么我们应该致力于控制变化而不是抵制它.
苏珊·沃西基离开YouTube, 这让我觉得这是一个有新闻价值的事件, 这让我有点难过. 几年后, CEO离职是很正常的, 但在科技公司担任高层管理职位的女性非常罕见，因此任何离职都会产生重大影响. 这是一种损失. 苏珊(Susan)、吉妮·罗梅蒂(Ginni Rometty)或谢丽尔·桑德伯格(Sheryl S和berg)等女性刚开始在科技行业工作时，日子很不好过. 在科技公司，女性少之又少，她们必须为自己开辟一条道路. 他们在与惰性和偏见作斗争的同时，又很聪明，很擅长自己的工作. 我想到了“穿着高跟鞋向后跳舞”这个短语.
好消息是，与苏珊(Susan)或谢丽尔(Sheryl)刚进入职场时相比，如今女性在科技领域遇到的摩擦要少得多. 女性开始形成一些势头. 企业知道，多样性对产品增长至关重要, 了解客户, 建立稳定的劳动力队伍, 最终, 提高盈利能力. 领导结构多元化程度较高的公司表现优于领导结构多元化程度较低的公司. 正如职场女性报告所指出的那样, 女性高管比例从2017年的约25%上升到2022年的约30%.
公司如何增加动力? 通过从概念上的平等(拥有工作的权利)转变为公平(成功的能力), 从平等的基础开始). 针对招聘人员和招聘经理的偏见培训等工具, 管理人员情景管理培训, 或者制定一个指导或指导计划，对创造一个公平的工作场所大有帮助. 但这种改变并不一定要来自高层，当然也不一定是人力资源方面的主动行动. 当我们个人支持变革时，公平就会发生.
有几种方法可以成为今天的开拓者. 参加一些组织，比如女孩科技协会或者女性STEM协会. 主动成为公司的导师或教练. 为公司领导团队提供见解和想法，以平衡天平. 让我们保持这种势头!“
依莉莎白胚， Crosslake首席执业律师
"可见性:代表很重要! 担任行政领导职位的女性代表向组织内的女性表明，随着她们在公司的角色成长和晋升, 他们有一天也可以在谈判桌上占有一席之地. 进一步, 如果有强大的成长机会和导师(包括男性和女性)来支持她们的职业发展，女性更有可能成功.
补偿 & 海拔高度: 确保男女薪酬公平平等. 评估性能时, 决定奖金和/或晋升——认识到可能影响职业发展的性别偏见. 如果有人做得更好，也要给予奖励!
责任 & 问: 要注意，不要把不适合女性角色的、不利于晋升的任务分配给她们. 女性有时会被不成比例地要求承担行政任务. 这可能是以记笔记、组织活动或处理沟通的形式出现的. 如果这些任务超出了某人的职责范围, 但这是必须要做的, 在组织内平等地分配男性和女性的责任.
灵活性: 吸引和留住女性人才, 找到支持女性的方法，她们有时可能需要在自己的角色中有更多的灵活性. 这可以是远程工作选择和/或灵活的工作时间. 良好的产假/陪产假政策加分!
回馈并参与: 鼓励所有年龄段的女性在事业上大胆进取，为她们的晋升铺平道路! 最好的想法来自不同的群体. “每个女人的成功都应该是对其他人的激励. 当我们互相加油时，我们是最强大的.——塞雷娜·威廉姆斯
珍妮米尔斯， Crosslake客户关系总监
感谢所有分享他们全球最大的博彩平台如何在科技领域为女性争取平等的奇妙想法的人!
